内部审计在一个单位中起着要紧有哪些用途，可以促进有关职员遵守财经法规和财务规范，预防经济犯罪发生和预防财务出现漏洞，起着经济监督和经济评价的职能。

1、事业单位内部审计的要紧用途

内部审计是审计监督体系中的一个要紧的组成部分，它是一种独立、客观的保证和咨询活动，可以保障事业单位及其内部各单位健康运作，并且使各部门各单位运作完全符合事业单位的目的及进步策略，更好的达成事业单位价值最大化。内部审计的主要职能是通过对事业单位各项资金和资产、收入支出及其收入支出结果进行审计、监督，确认预算资金的集中分配用是不是合理，各项收入支出是不是真实、靠谱。

事业单位内部审计工作还可以为本单位领导决策提供建议。事业单位可以借助我们的资源优势，自行组织收入，要遭到外面市场经济的影响，因此事业单位内部审计工作具备风险预警器用途，内部审计机构和职员通过对事业单位内部控制规范健全程度的测试，准时发现事业单位在经营活动中存在的经营风险和财务风险，可以让营运管理者准时采取有效手段，避免各种风险。

总之，事业单位内部审计工作是促进事业单位打造完善内部约束机制，维护国家的财经法规和事业单位规章规范贯彻落实的必要保证。

2、事业单位内部审计工作中存在的问题

1、对内部审计工作认识不足，内部审计机构设置不到位。现在大部分行政事业单位内审机构设置不是附是办公室、纪委，就是附是监察部门、会计部门或会计部门合署办公。甚至有的内部审计职员由会计或别的人兼任。以某高校为例他们的内部审计机构的员工均有校内财会职员组成，这种情况致使了内部审计机构和职员受各方面利益牵制，很难拓展独立的经济监督活动。究其缘由主要还是事业单位的领导对于内审的职能和用途认识存在误区，觉得内部审计部门的设立只不过为了应对上级检查而设置的，甚至于将内部审计等同于纪检监察。

2、内部审计的权威性、独立性和有效性得不到保障。内部审计工作的性质特点决定其领导愈高、内部审计的权威性、独立性、有效性愈有保障。就说上例中的某高校，其审计部门的领导就是财会部门的负责人，致使内部审计的结果处置、审计建议不敢提出、落实不到实处，内审的工作流于形式。

3、内部审计职员的素质不可以适应内审的需要。内部审计是一项专业性非常强的工作，根据国际内部审计师协会的需要，内部审计职员不只要通晓财经常识、审计理论、法律、税收、金融、统计等常识，还需要熟练学会信息技术和外语常识，具备较强的综合剖析能力及文字表达能力。上述高校中的内审职员都是专业的会计职员，通晓财经、税收常识了，但对于审计工作缺少必要的常识和经验，对审计工作不可以胜任。

4.内部审计工作内容缺少更新。伴随社会主义市场经济的不断进步，事业单位体制改革的延续，其内部审计工作的内容也应该给予充分的改革以便适应新形势的需要，但就现在来看，大部分事业单位内部审计的工作内容依旧以对财政收入支出的审计为主，缺少对内部审计工作内容的相应拓展。有资料显示上述高校的内审工作还只是限制于财政拨款的审计，对于其他方面的业务鲜少审计。

3、事业单位内部审计的防范及控制手段

1.打造完善内部审计的规章和规范。事业单位在拓展内部审计工作时，除去依据国家的审计法律法规外，还可以针对本单位业务特征打造合适本单位的内部审计规章规范。以此作为在本单位中拓展各项内部审计工作及达成内部审计工作法制化、规范化、规范化的效果最好的保障。比如上述高校可以打造校级的审计规章和规范，规定好内审的范围、时间，并同本校的绩效考核充分的结合。

2.打造完善独立的内审机构，提升对内部审计工作的认识。上诉高校可以打造单独的院领导直接负责的内部审计机构，脱离与财务部门的联系，并且将内审机构的工作、经费单独走程序，脱离财务，预防所有影响内审独立性的原因。

3.打造勉励与约束机制，提升审计效率。对内审机构的职员要实行勉励与约束机制的有机结合，审出问题给予勉励，对于可能存在的问题要适合约束。另外对事业单位内部审计没任何问题的部门也要给予勉励，对出现问题的部门要追究责任，如此双向的勉励与约束利于内审的长期实行。

4.加大人才培养，探索审计职员选拔模式，不断提高审计职员素质。审计职员的专业胜任能力直接关系到审计工作的水平，也影响到审计耗用的时间和财力。可以从高校中招聘一些审计实习职员，让他们在实习中初步知道内审所需要的常识结构和能力水平，再回到校园中继续充电，为未来的工作奠定好基础；也可以对已经在岗的内审职员不按期?M行继续教育，不断补充和更新常识，增强审计职员的工作能力和常识水平。

相信通过以上几个方面的综合提高，内审职员的素质和能力会有非常大的提升，内审的范围和效率也会相应的有所提升。